Ancien Risk Manager, Louis Vuarin est titulaire d’une thèse en sciences de gestion défendue à l’ESCP fin 2020. Post-doctorant à Telecom Paris (SES-I3) et chargé d’enseignement à Polytechnique (CRG-I3), ses travaux s’inscrivent en théorie des organisations, et portent en particulier sur les processus épistémiques, c’est-à-dire la manière dont les individus raisonnent, produisent des savoirs et font sens de la vérité et de la justification dans les organisations.

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Thèmes de recherche

 

Management des nouvelles technologies.

Mes recherches portent sur le management des nouvelles technologies (IA, IoT, 5G), en se concentrant en particulier sur les conséquences organisationnelles de ces technologies. Un premier volet étudie la question de l’(in)explicabilité de l’intelligence artificielle (IA). S’adapter aux spécificités de l’IA, en particulier son opacité, représente un tour de force managérial qui exige une forme de réflexivité sur ses pratiques épistémiques (c’est-à-dire sa capacité à collecter, à produire et à diffuser une information justifiée), à laquelle peu d’organisations sont préparées aujourd’hui. Alors que la réglementation (notamment l’AI Act européen) renforce graduellement les exigences d’explicabilité et de transparence pour les organisations déployant et commercialisant des IA, un certain nombre de questions restent en suspens  : comment faire face à l’opacité résiduelle des algorithmes ? Comment restructurer les processus décisionnels pour piloter le développement de ces technologies ? Comment la gouvernance doit-elle évoluer pour faire face à ces exigences ?
Il s’agit aussi de comprendre comment les organisations peuvent intégrer les résistances grandissantes qui s’expriment contre ces technologies. J’étudie en particulier des mouvements de résistance à l’innovation comme celui contre la 5G, que certains annoncent comme préfigurant une lame de fond plus large de résistances aux technologies émergentes comme l’IA et l’IoT?

Le secret et la transparence dans les organisations.

En parallèle, mon deuxième axe de recherche porte sur le secret dans les organisations, et en particulier ses propriétés socio-cognitives et épistémiques explorées à travers l’étude des organisations secrètes. En creux, cet axe de recherche questionne aussi la difficulté engendrée par les exigences de transparence au sein des organisations.

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Enseignements

 

Cycle polytechnicien

MIE 431
MIE 512A
MIE 630

Master PIC

Global Challenge

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