Laboratoire CRG

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Soutenance de Pablo Isla
Divers 5
15.12.2006
Soutenance de Pablo Isla
Situer, présenter, représenter, dans la pratique de direction des activités organisationnelles. Le cas des ingénieurs dans une industrie sidérurgique
Soutenance de Robert Picard
Divers 5
21.09.2006
Soutenance de Robert Picard
Pratique et théorie du retour d'expérience en management
Soutenance de Nicolas Lejosne
Divers 5
06.06.2006
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Transfert de technologie : les dimensions oubliées. A partir de l'étude et la comparaison de trois cas au sein de PME béninoises
Soutenance d'Olivier Dupourqué
Divers 5
12.07.2005
Soutenance d'Olivier Dupourqué
Le long terme et la vie des affaires. De la folie de promouvoir du sérieux
Soutenance de Victor Gomez Frias
Divers 5
28.06.2005
Soutenance de Victor Gomez Frias
La médiation dans les machés publics appliquée à la sélection d'infrastructures de transports
Soutenance de Jean Charroin
Divers 5
30.05.2005
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Le concept de chaîne d'offre en analyse stratégique. Elaboration d'un cadre d'analyse à partir de la théorie évolutionniste de l'équilibre ponctue
Soutenance de Séverine Le Loarne
Divers 5
20.12.2004
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Les variables structurelles dans la formations des stratégies de convergence dans les télécoms.
Soutenance de François Rousseau
Divers 5
04.11.2004
Soutenance de François Rousseau
Gérer et militer
Soutenance de François Fourcade
Divers 5
22.09.2004
Soutenance de François Fourcade
Les stratégies modulaires des équipements automobiles : définition, enjeux, méthodologies de conception et modèles financiers.
Soutenance de Fabien Seraidarian
Divers 5
07.07.2004
Soutenance de Fabien Seraidarian
Gérer la démesure ? Le processus d'instrumentation de la gestion à l'échelle de l'organisation
Soutenance de Corentin Curchod
Divers 5
18.12.2003
Soutenance de Corentin Curchod
Les stratégies d'intermédiation : élaboration d'un cadre théorique d'analyse à partir de l'étude et de comparaison de cas.
Soutenance de Michaël Fenkel
Divers 5
03.12.2003
Soutenance de Michaël Fenkel
L'espace : un mode de gestion de la dynamique organisationnelle