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Soutenance de Jérôme Saulière
Anglais correct exigé : dynamiques et enjeux de l'anglicisation dans les entreprises françaises
Anglais correct exigé : dynamiques et enjeux de l'anglicisation dans les entreprises françaises
Thèse ès sciences de gestion le 7 juillet 2014
Résumé :
Cette thèse prend pour objet la montée de l’usage de l’anglais dans les organisations (principalement les entreprises) en France, à travers le concept d’anglicisation. Il s’agit d’analyser les mécanismes d’une dynamique organisationnelle qui soulève des enjeux majeurs.
La première partie de la thèse aborde l’anglicisation comme sujet de société. On y décrit le contexte français, marqué par une controverse sur le « tout-anglais » dans l’entreprise où l’idéologie joue un rôle de premier plan. Les acteurs de la controverse, leurs motivations et leurs arguments sont passés en revue. Puis un chapitre est consacré à la loi Toubon, qui joue un rôle essentiel dans le débat.
La seconde partie est consacrée à la description de l’anglicisation comme phénomène. Un cadre d’analyse original, basé sur le concept de frontières linguistiques, est confronté à de nombreux cas issus de neuf organisations. Il en ressort que l’anglicisation, loin d’être un phénomène de mode, peut s’analyser comme le résultat de mécanismes où les acteurs de l’entreprise jouent un rôle actif.
La troisième partie s’interroge sur l’anglicisation comme objet de gestion. Ayant introduit un cadre d’analyse simple pour la gestion des langues, on aborde en détails deux des principaux défis de gestion posés par l’anglicisation : la formation aux langues étrangères et la gestion de la traduction.
La conclusion tente de résoudre la tension entre l’apparente inéluctabilité de l’anglicisation et le besoin, ressenti par un certain nombre d’acteurs, de défendre le français comme langue de travail, à travers le concept de responsabilité sociolinguistique de l’entreprise.
Mots clés : Anglais lingua franca, anglicisation, frontières linguistiques, gestion des langues, méthode ethnographique, politique linguistique, théorie comportementale de la firme.
Composition du jury :
| Michel Berry | Directeur de thèse | |
| Sylvie Chevrier | Rapporteur | |
| Hervé Dumez | Professeur, École polytechnique, CNRS, | |
| Yves Gambier | Directeur Qualité, Vivalians | |
| Louis Schweitzer | ||
| Maurice Thévenet | Professeur, | Rapporteur |